Kepuasan Kerja Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Kepuasan kerja adalah salah satu konsep yang paling banyak didengungkan di lingkup dunia kerja. Ada banyak karyawan yang puas dengan pekerjaan mereka, tetapi mereka tidak menyukai banyaknya birokrasi organisasi di mana mereka bekerja, atau teknisi yang tidak puas dengan pekerjaannya, tetapi tetap menjalankan visi perusahaan.

Kinerja pegawai di samping dipengaruhi budaya organisasi dan kompensasi juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja pegawai. Variabel kepuasan karyawan juga memainkan peran penting dalam keberhasilan organisasi karena mencerminkan perasaan seseorang tentang tugas pekerjaannya yang ditunjukkan oleh perilaku positif karyawan terhadap semua hal yang dihadapi di tempat kerja.

Buku ini membahas tentang peran perusahaan agar mampu mengembangkan budaya organisasi yang produktif, meningkatkan kompensasi pegawai, dan menciptakan kepuasan kerja pegawai dalam rangka peningkatan kinerja pegawai yang pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan produktivitas kerja.

Penyusun : Dian Fitrianingsih
Kategori : Manajemen
Ukuran : 14,8 x 21 cm
Ketebalan : 216 halaman
Cetakan : BW
Cover : Softcover